2010年05月06日

メールが届きました

こんばんは
ゴールデンウィークも今日で終わりです。
皆様はどのようにお過ごしでしたか?
私は、普段できなかった事、手抜きをしている事(家事)など多々あり、
ヘトヘトになりながら・・・でも、
夜にはパソコンに向かう日々でした。

その中でとても、気になるメールを頂きました。
危機感が感じられる長~いメールでしたので、何回も何回も
読み返しました。その社長様の心を思うと早く休みが
終わり、ご訪問させて頂く段取りを取りたくて仕方ありませんでした。

私ができる事、すべき事を考え、少しでも、お役に立つことがあれば
お手伝いさせて頂こうと思ってます。

「社員のモチベーションを無視したような企業改革は成功しない」
「企業風土を変えていかないと社員のモチベーションは上がらない」

どうすれば、「組織の風土・体質が変わる」のかが大切なのです。

「しくみを変える」

一歩を踏み出す勇気が必要です。
まず、信頼関係ができていれば、スムーズに何事も
進みます。

力んでる私でした。さぁ~スタートです。



Posted by kumikochan  at 00:37 │Comments(2)

この記事へのコメント
牧野眞一です。御世話になります。

「社員の士気を上げる事」・・・経営者の方でしたら、必ず頭を悩ます内容ですね。

今日の、『一語一笑』に、ヒントになる内容が書かれてあります。

“環境・条件が変わると、意識・行動が変わる”と、してありました。なるほど、その通りです。

モチベーションアップ、そして維持を続けてまいります。

ありがとうございました。
Posted by 牧野眞一 at 2010年05月07日 13:49
<牧野眞一様>
いつもコメントを頂き、ありがとうございます。
「一語一笑」を見ました。
”説得せずに、成果を味わえば自然に納得する”
そうですよね。
ありがとうございました。
Posted by kumikochankumikochan at 2010年05月07日 21:14
上の画像に書かれている文字を入力して下さい
<ご注意>
書き込まれた内容は公開され、ブログの持ち主だけが削除できます。