2010年05月07日
報告に出かけました
いつも読んで頂き、ありがとうございます。
こんばんは
連休明けの昨日は勢い込んで、3社をはしごしてきました。
一社目は600名のパートさん達を管理されているリーダーさん8名の育成をサポートさせていただいているのですが、その報告に出かけたことと、現場を自由に歩かせて頂けますので、リーダーの仕事の把握。いきいき働く姿が印象的でした。
8名のリーダーさんと交換日記を始めました。
日記に現場の様子が書かれてあり、自分の反省点も書かれていました。自分の行動チェックができていたことがすばらしかったです。
現場が息している様子が伺え、興奮しました。問題点も見えました。
「なぜ?」も必要ですが、「どうしたら」を考えることで、前進します。
その後、二社目は、あの社長さまの所へ飛んでいきました。
2時間近くお邪魔して、心の奥の「扉」を全開して頂きました。
話されているうちに、「なぜ?だめなんだ」から「これからがチャンス!
」と切り替えられて、笑顔が出られたようです。
作業改善・クレーム減少・トラブル・人材育成などサポートを
させて頂ければ、皆様に達成感を味わって頂くチャンス。
昇ることしかないので、よかったですね。
三社目は派遣先にも、顔を出し、仲間の顔を見てゴールデン・ウィークの気分が切り替えているかをの確認もできました。
フル回転の一日でしたが、充実した日でした。
こんばんは
連休明けの昨日は勢い込んで、3社をはしごしてきました。
一社目は600名のパートさん達を管理されているリーダーさん8名の育成をサポートさせていただいているのですが、その報告に出かけたことと、現場を自由に歩かせて頂けますので、リーダーの仕事の把握。いきいき働く姿が印象的でした。
8名のリーダーさんと交換日記を始めました。
日記に現場の様子が書かれてあり、自分の反省点も書かれていました。自分の行動チェックができていたことがすばらしかったです。
現場が息している様子が伺え、興奮しました。問題点も見えました。
「なぜ?」も必要ですが、「どうしたら」を考えることで、前進します。
その後、二社目は、あの社長さまの所へ飛んでいきました。
2時間近くお邪魔して、心の奥の「扉」を全開して頂きました。
話されているうちに、「なぜ?だめなんだ」から「これからがチャンス!
」と切り替えられて、笑顔が出られたようです。
作業改善・クレーム減少・トラブル・人材育成などサポートを
させて頂ければ、皆様に達成感を味わって頂くチャンス。
昇ることしかないので、よかったですね。
三社目は派遣先にも、顔を出し、仲間の顔を見てゴールデン・ウィークの気分が切り替えているかをの確認もできました。
フル回転の一日でしたが、充実した日でした。